"De kan ikke gøre noget, men de vil meget": en saga om moderne arbejdere og forretningsproblemer
Mange er interesserede i, om det er muligt at anvende en rentabel produktion i gården til et privat hus? Vi svarer - ja, det kan du, der er mange muligheder for en sådan virksomhed. Men hvorfor brænder mange ud allerede i det første års arbejde? Vores samtalepartner Sergey, der har produceret indvendige døre i sit landsted i mere end 10 år, vil fortælle om dette.
Kort om din virksomhed
Jeg laver indvendige døre. Min produktion er placeret lige hjemme hos mig. Til dette byggede jeg to værelser i haven. Et produktionsanlæg - 60 kvm. meter; et andet lager - 90 kvm. meter.
Jeg har ikke meget udstyr, og det er ikke særlig kompliceret. Disse er flere monteringsborde, et skærebord i glas, to boremaskiner (en vandret) boring med en bevægelig seng), et savbord, et par cirkulærer, skruetrækkere og vægten af et tømrerarbejde værktøj.
Jeg bestiller alt, hvad der er nødvendigt til samling af døre - MDF, beslag og glas fra fabrikker. Materialet leveres af et transportfirma direkte til produktionen. Derefter losses alt dette til lageret og går derefter i gang.
Arbejdstagerne skærer emner (kasser, skuffer, paneler, pladebånd, glas), og samlingen begynder. Samlingen er meget enkel - ikke sværere end en børns konstruktør. To personer har en plan - 20 døre om dagen. Arbejdsugen er fem dage, men hvis de ønsker det, kan folk gå ud om lørdagen - det blander mig ikke.
Den månedlige plan for et par arbejdere er 520 døre. Jeg har en løn på 150 rubler i timen. De arbejder 8 timer om dagen, jeg betaler ikke for frokosttiden. Når de udvikler en plan (rigtig!), Modtager medarbejderne 31 tusind rubler om måneden. Når planen er overfyldt, modtager de 35-38 tusind. For vores by med en befolkning på 170 tusind mennesker er dette en meget anstændig løn.
Jeg har ikke haft nogen nedetid på det seneste, produkterne sælges godt - jeg leverer døre til udviklere og til flere store detailnetværk.
Selv tjener jeg 270 rubler fra hver dør, hvis den sælges i løs vægt. En gnist af to smarte arbejdere, der opfylder planen med 520 døre, giver mig en nettoindkomst på 140 tusind rubler om måneden.
Jeg taler om det mindste minimum, og hvis der ikke er nogen force majeure. Mit værksted producerer omkring 700 døre om måneden, hvilket giver mig en fortjeneste på 190 tusind rubler om måneden. Så er der detailhandel og installation, som også genererer indtægter. Jeg taler ærligt om mit arbejde, da jeg betaler skat og ikke bedrager folk. Mine ansatte betales en gang om ugen. Det ser ud til, at alt er i orden, men ...
Den menneskelige faktor er forretningens største problem
Regelmæssig personaleomsætning forkæler alt. Under hele min virksomheds eksistens var der kun to personer hos mig i mere end to år. Og jeg har ikke skylden for dette. Lad mig forklare hvorfor.
Jeg opdeler traditionelt lejede arbejdere i tre kategorier: unge; mænd fra 30 til 45 år; pensionister. Hver kategori har sine egne egenskaber. Jeg starter med de unge.
Ungdommen
Den moderne unge mand er mest bekymret for ikke hans løn, men for sin status. Han er fuld af drømme og håb. Selvom han ikke har nogen uddannelse, tænker han på sig selv som speciel. Han skammer sig over at være en dørsamler. Han ønsker ikke at blive uddannet i et professionelt erhverv. Han vil være manager. Generelt vil han meget uden at være i stand til at gøre noget!
Ungdommen arbejder for mig som i kuffertstemning. De driver meget ægteskab, bliver ofte fornærmet og holder op. De fleste af dem, der gik igennem mig, stoppede på grund af det mytiske "gode" job på kontoret eller udsigten til deres forretning. Jeg har ikke set nogen af mine tidligere unge arbejdere, der lavede en succesrig karriere.
30-45 år gammel
Denne alderskategori går til arbejdere, fordi alle chancerne for at realisere sig selv i andre forhold er håbløst gået glip af. De ved ikke meget, de er ofte dovne og drikker (nogle gange endda på arbejde). Sådanne mennesker kan starte en brand på værkstedet og skære fingrene af i en runde af beruselse. I 70% af tilfældene går arbejdstagere i denne alderskategori ikke på arbejde efter deres lønseddel - de er i en binge.
Efter binge kommer de, beder om en ny chance, lover ikke at mislykkes igen. Ofte kommer de for at spørge tilbage med deres koner, tigge, henvise til en vanskelig økonomisk situation. Men ofte gentager alt dette sig selv efter en måned. Efter anden gang tager jeg det ikke tilbage. Disse er mennesker med sidste chance. Jeg har ikke brug for dem sådan. Jeg ødelagde ikke deres liv!
Pensionister
Dette er mine tryllestave. De fungerer godt, de jagter ikke ægteskabet, men alt dette sker ekstremt langsomt. Planen håndteres næsten ikke altid. De forsøger at tjene en forhøjelse af deres pension på 20 tusind og ikke ødelægge deres helbred. De bliver ofte syge og holder op af sundhedsmæssige årsager.
Generelt hænger ingen længe i al denne hvirvelvind. Der er smarte fyre, men de kender værdien af deres arbejde og ønsker at modtage en anstændig løn samt have en social pakke og andre fordele. Jeg kan ikke give dette, og de rejser.
Dette er problemerne i min hjemmeforretning. Ja, de er sandsynligvis i enhver virksomhed. Hvis vi kunne ansætte robotter, ville vi sandsynligvis være rig for længe siden... Den menneskelige faktor og manglende evne til at styre mennesker er hovedårsagen til ødelæggelse i det første år af en virksomheds eksistens.
Er du enig med iværksætteren? Skriv i kommentarerne.
Venner, der er allerede mere end 100 tusind af os! Synes godt om, abonner på kanalen, del publikationen - vi arbejderså du modtager nyttige og relevante oplysninger!
Læs også:
- Hvilken side skal du sætte disken på kværnen - med trøjen vendt udad eller indad? Vi besvarer spørgsmålet.
- Hvad agurkens form fortæller: hvordan man finder ud af, hvilken gødning planten mangler.
Se videoen - Renovering af et 60-årigt hjem: hvordan et kreativt ungt par gav bygningen et nyt liv.