Hvorfor udbetales ikke anstændige lønninger? Meningerne er delte, men der er muligheder for at løse problemet

Artikel Jeg spurgte en ven af ​​virksomhedens ejer: hvorfor betaler du ikke anstændige lønninger til ansatte? Svaret overrasket viste sig at være resonant for læserne. For flertallet er dette et vigtigt og endda ondt punkt. Men der var også dem, der ikke forstod den betydning, jeg ønskede at formidle. Der er skrevet mere til i dag 8300 kommentarer, hvoraf de fleste har læst og besvaret nogle af dem. Først vil jeg kort beskrive, hvilke synspunkter læserne er opdelt i, og i slutningen af ​​artiklen vil jeg prøve at skrive muligheder for at løse problemet.

1. Iværksætterne selv, direktører (topledere) og dem, der er tilfredse med alt, udtrykte en manglende forståelse for min indignation. Der var mange forslag og spørgsmål som dette: åbn din egen virksomhed og prøv at betale store lønninger til medarbejderne. Store lønninger har store skatter. Ikke alle virksomheder vil have store lønomkostninger. Mange virksomhedsejere har bekræftet, at folk arbejdede på samme måde, når de hævede lønninger. Eller deres effektivitet steg midlertidigt.

Ja, der er medarbejdere, der aldrig vil arbejde bedre, hvis ikke give incitamenter. Du skal være lidt psykolog for at se sådan. Men de er også mennesker. De har brug for at finde et sted, henvise dem til, hvor deres effektivitet vil være optimal.

Jeg er delvist enig i skattekravene. Før 48% af lønnen - Dette er et betydeligt beløb, især hvis FZP selv indtager en stor del af virksomhedens overskud. Og mange er ude af stand til at betale over gennemsnittet, fordi forretning på randen af ​​rentabilitet. Enten var det sådan fra starten, eller det gled til det niveau på grund af ændringer i markedet.

Jeg vil sige dette: at åbne en sådan forretning eller trække den videre er hver iværksætters forretning personligt. Ja, det er svært at ændre noget i dit hjernebarn. Eller endda lukke retningen. Men efter anmodning fra medarbejderne selv optimeres skatten. Kompetente revisorer og ledere ved, hvordan man gør dette. Leje af kontorer mv. områder - også. Der er medarbejdere, der arbejder lige så effektivt både eksternt og på kontoret.

Men i de virksomheder, hvor der er enorm lønsomhed, men lave lønninger, er situationen ikke klar. De styres af det gennemsnitlige lønniveau i regionen. Men de prøver på enhver mulig måde at reducere det. Mindre løn betyder mere overskud.

Selv i de industrier, der udvinder naturressourcer, arbejder vandrende arbejdstagere fra andre lande med lave lønninger masser. Og når alt kommer til alt er alle andre industrier og retninger på arbejdsmarkedet lige med dem. Der er arteler, der tjener op til $ 500 tusind / skift, der udvinder snesevis af kg ædle metaller om dagen. Men selv der forblev plasterne på niveauet for 10 år siden. Mens dollarkursen er vokset, er også citaterne af ædle metaller - også.

En anden interessant tanke:

I kommentarerne skrev de snesevis af gange, at virksomheden tjener overskud på alle lovlige måder. Hvis en person er klar til at få et job til dig for disse penge - hvorfor skal han betale mere? Markedsret.

Det vigtigste, som sådanne kommentatorer ikke forstår (hvad enten de er direktører eller ejere, stiftere) er, at de skaber fattigdom i landet med lave lønninger. At holde medarbejdere og arbejdere på randen af ​​eksistens. Når alt kommer til alt, hvad er 50-80 tusind rubler / måned? på vagt for 10 år siden og nu? Du betaler en del af dette beløb for mad. Og der vil du efterlade en del af dit helbred.

Og hvad er en løn på 15-20 tusind? RUB / måned sælger i et kæmpe hypermarked med næsten milliarder dollars i omsætning og margener højere end producenterne? Dette er i det mindste grådighed eller trækker økonomiske indikatorer for enhver pris af deres ledere. Tilsyneladende er ejerne de samme. Mange kæder ejes af vestlige virksomheder, så det kommer ikke som nogen overraskelse. Netværk pumper også penge ud af regionerne.

Råmaterialevirksomheder er ligeglade med mennesker: de er fattige eller rige. De sælger råvarer til det udenlandske marked i udlandet. Men verdenspriserne holdes også inden for landet. Og når priserne falder, tænker de ikke på at sænke priserne (som brændstof). Men strategisk set skal mellemstore og små virksomheder ikke være ens. Jo fattigere befolkningen er, desto vanskeligere er det at sælge de varer og tjenester, de producerer. For at øge forbrugernes efterspørgsel er de tvunget til at reducere produktets kvalitet og dets pris. Derfor vokser antallet af rabatter (butikker for slyngel - som de kalder dem) i hver by som svampe. Og med tiden vil situationen kun blive værre.

Staten har taget afstand fra reguleringen af ​​dette spørgsmål. Der er en mindsteløn, og dette er den nederste bjælke, som også kan omgåes ved at registrere en medarbejder til halvdelen af ​​satsen.

En anden almindelig kommentar: Jeg kan ikke lide lønnen - åbn din egen forretning! Og hvad, alle er i stand til at skabe det, eller er der behov for dette, så alle er iværksættere med lejede medarbejdere? I de fleste tilfælde konkurrerer iværksættere med hinanden og trækker markedet over til sig selv. Jeg finder det latterligt at anbefale alle at starte deres egen virksomhed. Hvis du kun er forfatter til en unik idé eller udvikling. Men den teknologiske udvikling i samfundet tillader os ikke at opgive almindelige arbejdere.

I kommentarerne blev spørgsmålet stillet mere end én gang: for i vest - også kapitalisme! Men de sætter pris på den arbejdende person og tager sig endda med værdighed af de ledige. Hvorfor er det sådan med os?

Mit svar er dette: i vest, i højere grad økonomien i det indenlandske forbrug. De varer, der produceres der, er vanskelige at sælge til de fattige. Så falder overskud og produktion, og mange kapitalister går konkurs. De har brug for at understøtte kundernes efterspørgsel. Og i vores land er de fleste oligarker ressourcemagnater. Sælger råvarer mod vest. Og hvor mange mennesker der er, og hvad deres velstandsniveau er - de er ligeglade. Hvis der ikke er nok arbejdere, bringes gæstearbejdere ind, ja, selv fra Indien eller Afrika. Derfor er hver underbetalt rubel en fortjeneste i lommen. Her og de har et ur. I deres hoveder - for at få mest muligt ud af overskuddet og gå mod vest for permanent ophold.

Så kan jeg betale store lønninger som iværksætter? I starten skal du kun stole på din egen styrke. Til dette er en NAP-form (selvstændig) tilstrækkelig. Og over en vis omsætning - IP. At ansætte nogen er allerede menneskelig udnyttelse og socialt ansvar. Det er ikke tilladt af mine moralske principper at udnytte mennesker. Spørg endda pårørende om noget. Jeg har været i skoene til en udnyttet lønmodtager i mange år. Hvis du arbejder med nogen, så fordeler du som partnere ansvar og fortjeneste. Men sandsynligvis vil jeg ikke være en iværksætter i denne egenskab. Jeg er glad for, at jeg er min egen chef, selvstændig.

Interessant historisk faktum:

2. Den anden (hoved) del af kommentarerne udtrykte solidaritet og var enig i tankerne i artiklen. Fordi læser i Yandex. Zen er for det meste 35+, så husker mange de socialistiske tider, og de har noget at sammenligne med. Ja, så var der også udnyttelse af arbejderklassen. Men personen følte sig mere sikker. Det var muligt at få et job med en anstændig løn (især for en certificeret specialist) i enhver organisation eller fabrik.

De fleste af kommentatorerne er imod det moderne kapitalistiske system. Ikke imod regeringen (dens ændring løser ikke noget). Ja, vi er fulde af skjult lovløshed, når der ikke er nogen indvirkning på arbejdsgiveren inden for lønområdet. Det er især vanskeligt for folk i før-pensionsalderen. Mennesker i denne aldersgruppe har et krav om social retfærdighed. Når forskellen i løn mellem direktøren og medarbejderne skal være 3-5 gange, men ikke ti eller hundreder af gange. De siger, at forskelligt arbejde værdsættes på forskellige måder. Men ikke med den samme forskel! Sætninger om kapitalisme:

Jeg opfordrer ikke til at vende tilbage til socialismen. Dette er allerede umuligt. Men da de fleste efter deres natur stræber efter velstand, komfort, skal minimumsniveauet tilvejebringes i det sociale miljø. Under en bestemt linje nedbrydes en person. Ovenfor fra en overflod af fordele, ofte uden et mål eller ideologi - også.

I kommentarerne blev der givet mange eksempler på uretfærdighed og bedrag af medarbejderne. Der er ingen mening i at klage over sådanne arbejdsgivere. Anklagemyndigheden finder ingen overtrædelser med sjældne undtagelser. Og medarbejderen mister automatisk sit job. Hvad skal man gøre?

3. I Vesten, især i Europa, er fagforeninger meget stærke. De var også stærke under den sovjetiske æra. Men nu, hvis de findes, er de under arbejdsgivernes kontrol og repræsenterer ikke en styrke, der kan modstå de barske betingelser for udnyttelse af arbejdere. Strejker af næsten hele industrier er ikke ualmindelige i Vesten. Der er det hurtigt ædru store virksomhedsejere. Ingen af ​​dem ønsker at bære tab fra nedetid i branchen, sanktioner. Det er lettere at forhandle og betale arbejdstagerne anstændige lønninger.

Hvordan oprettes fagforeninger? Måske fra bunden. At forene i første omgang 3-5 personer, diskutere spørgsmål og udvikle meninger, som alle ønsker. Der er sådanne foreninger i Sverige, de kaldes “Fremtidens cirkel”. Der skal være gennemsigtige celler med delegerede, så aktivisterne får fuld syn for alle. Så er denne bevægelse umulig at opfange.

Behøver jeg kontakte regeringen med forslag? Det er nødvendigt, men indtil videre vil der være ringe mening i dette. Regeringen kan ikke engang returnere virksomheder og fabrikker fra vestlige offshore-virksomheder. Og det er usandsynligt, at de behandler dette spørgsmål. Jeg forstår, at de er bange for at fornærme oligarkerne og få dem til ugunst. De måneder lange protester i Khabarovsk er et bevis på dette. De, der ved, vil forstå, hvad det var.

Hvordan kan du formidle din mening til staten? Andragender, indsamling af underskrifter, kollektive appeller til myndigheder via websteder. Arbejde med partier i Statsdumaen. Der er mange måder. Og dette er også arbejde.

Før eller senere bliver du nødt til at finde en løsning på dette problem. Omfordeling af overskud til arbejdere bliver nødt til at ske. Ingen oprettede arbejdspladser, fabrikker, der er bygget, redder ikke situationen, hvis besparelsen på OPP fortsætter i samme hastighed. Det er nødvendigt at ændre minimumslønnen mod produktionsnormerne og betalingen for det, der blev produceret (som det var tilfældet i Sovjetunionen) eller den minimale timeløn. I vest er det $ 7-8 / time.

Inflation, prisstigninger og lønninger forbliver på plads. I 10 år er den reelle købekraft for den frosne løn faldet med 2 gange (med en reel inflation på 10% om året). Og under hensyntagen til renter på renter - næsten 2,6 gange. Og skriv ikke, at effektive salgschefer klarer sig godt. Dette er kun en lille del af specialisterne.

Disse er alle perspektiver eller teori. Hvad skal jeg gøre nu for en person, der ikke er enig i deres løn- eller indkomstniveau? Se efter muligheder. Er altid. Grib enhver chance. Uanset om det er en ekstraindkomst eller en karriere, et jobskifte eller din egen virksomhed. Jeg fulgte denne vej (som tanken på billedet) og fortryder ikke:

Rusland er måske et af de få lande, hvor en person, der arbejder i hånden, er den fattigste person.

Overvej denne sætning:

Alt dette er skrevet her - blomster i sammenligning med konklusionen fra en mulig situation, som endda er skræmmende at tænke på.

Tænk, hvis der pludselig er en militær konflikt med styrkerne i NATO-blokken, så med generel mobilisering, vil de arbejdere, der er blevet undertrykt hele deres liv, forsvare dette system? Det vil sandsynligvis blive betalt for og godt. Men vil de forsvare deres hjemland, eller vil de ikke se, hvilken fremtid de har brug for for at deltage i dette?

For nylig har patriotisme været stigende. Det er godt, når folk værdsætter og elsker deres hjemland. Men når en håndfuld af dens borgere har bestemt restlønneniveauet (og faktisk på hvilket velstandsniveau de lever), forsvinder al patriotisme her.

Den endelige konklusion, jeg har, er denne: Hvis alt fortsætter sådan, vil vores land blive til et adskilt samfund med en håndfuld af de rige og den generelle masse af de fattige og endda tiggere, der hader hinanden. Er det ikke det, vores lands eksterne fjender altid har forsøgt at opnå? Riv det adskilt fra indersiden, fordi hun kunne aldrig besejres åbent.

***