Hvorfor alle skal have høje lønninger

Artikel Jeg spurgte en ven af ​​virksomhedens ejer: hvorfor betaler du ikke anstændige lønninger til ansatte? Svaret overrasket fortsætter med at resonere med læserne. Næsten 90% af kommentarerne i det er velbegrundede. Jeg læste de fleste af dem og svarede, hvor jeg fandt det passende. Selvfølgelig kom jeg til konklusioner baseret på sådan statistik, meninger fra læsere (mere end 10 tusind. kommentarer). Disse er både medarbejdernes meninger og iværksættere, ejere og direktører.

Jeg vil springe detaljerne over og gå videre til den vigtigste konklusion. Det er nødvendigt at betale høje, anstændige lønninger til alle medarbejdere og ansatte. Høje lønninger skal betales ikke kun til ledelsesteamet og topledere, men endda til læssemaskiner, lavtuddannet personale. Det er klart, at det skal være anderledes (muligvis til tider), men selv en simpel arbejdstager fra samlebåndet skal være alene s / n giver alt, hvad du har brug for til dig selv, din familie og gem noget hver måned til hvile eller andet mål. Dette er både en motivation for at gøre deres arbejde bedre og et redskab til økonomisk vækst.

Ikke alle forstår, at lønningerne er direkte relateret til økonomien. Hvis der er mulighed for kun at købe dagligvarer, opdaterer en person aldrig reparationer eller møbler, køber en bil eller forbedrer deres boligsituation. Hans midler vil ikke strømme til andre, og derfra - videre langs kæden. Hvis den endelige private forbruger ikke har midler, er økonomien halvdød. En økonomi baseret på leverancer og tjenester fra organisationer og virksomheder ligner en maskine, som ingen har brug for at arbejde. Det fungerer snarere til fordel for flere tusinde ejere af disse virksomheder. Og målet for hele økonomien er at sikre en behagelig levestandard for alle landets borgere.

Hvis der er inflation, og der ikke er nogen indeksering af allerede lave lønninger, i det mindste i mængden af ​​inflation, vil befolkningen før eller senere blive fattig. Iværksættere skrev i kommentarerne, at det er meget vanskeligt at finde en specialist. Ingen går til de eksisterende lønninger. Og dem, der får et job, arbejder ikke længe. Så betal arbejdstagerne, så han værdsætter dette sted! Dyrk en specialist, hæv hans niveau af færdigheder, motiver, så dette omsættes til resultatet af hans arbejde.

Den anden indvending fra iværksættere er høje skatter. Ja der er. For at betale meget skal du sælge meget, have en stor omsætning. Men her er en ond cirkel: lave lønninger - lav efterspørgsel og lav omsætning, hvilket fører til en reduktion i lønregningen. Mange små butikker, organisationer kan ikke betale medarbejderne høje lønninger, virksomheder er på randen af ​​rentabilitet. 80% er handel. Hvis lønningslisten er mere end 50%, er det bedst at opløse alle og arbejde alene. Men manges mentalitet er herlig: at ansætte arbejdere til tiggerløn og sidde for at styre dem. Jeg tror, ​​at en sådan virksomhed ikke er nødvendig.

Det viser sig, at denne mekanisme inden for økonomi blev forstået i Vesten for 100 år siden. Dette tænkte Henry Ford, da han legemliggjorde samlebåndsprincippet om at samle sine biler:

Løn er det overskud, der betales på forhånd! Tror du Ford var unik i sin idé om, at du har brug for anstændige lønninger for et normalt liv og økonomiens eksistens? Nej, her er citatet fra grundlæggeren af ​​Bosch:

Vi kan sige, at dette er et klem af mening i en sætning uden at forklare mekanismen. Jeg tror, ​​der var mange sådanne forretningsmænd med en sådan udsigt i Vesten. Dette er eksemplerne, som jeg engang stødte på. At dømme efter lønningerne i vestlige virksomheder, der opererer i Den Russiske Føderation - sådanne synspunkter er der og nu. Deres forretning er opdraget med at forstå mekanismen til indenlandsk forbrug og ikke at sippe ressourcer ud af landet så billigt som muligt.

Jeg har et spørgsmål: forstår folk i toppen i vores land dette? At dømme efter det faktum, at finansministeriet anser et stort antal job og beskæftigelse for befolkningen med et minimum af ledighed for at være en succes i økonomien, så er det ikke. Hvad er pointen, hvis nye job bliver taget af vandrende arbejdstagere eller simpelthen beboere i landet, der ikke har andre steder at få et job, og de bliver tvunget til at arbejde, omend i fabrikker, men til lave lønninger?

Jeg vil give et eksempel på en stor og over-rentabel virksomhed. Det elektrokemiske anlæg (ECP) er beliggende i Zelenogorsk (den lukkede by Krasnoyarsk-45 i Krasnoyarsk Territory). Virksomheden producerer isotoper af kemiske grundstoffer og brændstof til atomreaktorer. En af de fem førende virksomheder i verden med hensyn til deres produktion. Anlægget hjalp tidligere aktivt byen; den havde forretningsmæssigt forbundne virksomheder og en landbrugsproducent på sin balance. Det samlede antal ansatte i hovedproduktionen er flere tusinde mennesker. Og under hensyntagen til relaterede industrier - snesevis. Selve byen er omkring 70 tusind mennesker. human. Generelt er dette en bydannende virksomhed i enhver forstand.

Da jeg kom til Zelenogorsk for første gang (begyndelsen af ​​2000'erne) havde jeg det indtryk, at jeg var i Sovjetunionen. Velplejede gader og græsplæner, malede huse. Det gav kun antallet af højrestyrede udenlandske biler ud. Fordi for høje lønninger var arbejdere en af ​​de første i regionen, der bestilte importerede biler fra Japan på auktioner. De gennemsnitlige lønninger ved ECP var næsten dobbelt så høje på kanten. Alt tak til Anatoly Shubin, leder af virksomheden.

Men efter 2008 Moskva-ledelsen har kastet alt, der ikke tilhører Rosatom, af og reduceret antallet af ansatte på få år til 2.000 mennesker. (for 2010 der var omkring 6.000 mennesker). Løn er blevet almindeligt. Link: https://dela.ru/news/188294

Og i dag er byen blevet til en by med pensionister. Ja, det er af tradition det samme rene og velplejede, men drømmen om unge mennesker at forlade der, tk. loftet på lønninger er i gennemsnit 25-30 tusind

Nu opmærksomhed! Til 2019 ECPs omsætning var 15,56 milliarder rubler. gnide. Link: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Jeg ved ikke, hvad rentabiliteten er ved isotopproduktion. Men jeg tror, ​​det eksisterer ikke under 30%. Hvis ja, så 5 mio. rubler / år tjenes af en virksomhed på 2.000 mennesker. Som sædvanlig får ledelsen høje lønninger, og almindelige arbejdere får markedsgennemsnittet. Og når alt kommer til alt er der hundreder, hvis ikke tusinder, af sådanne virksomheder med superoverskud over hele landet. Rosatom er et statsejet selskab. Men med en markedsindstilling, som alle andre. Ville gøre lønninger vores tid værdig - resten ville se og indhente, arbejdsmarkedet ville ændre sig. Dette ville motivere væksten i lønninger og økonomi.

Nå, læseren vil sige, lad os sige, at alle begyndte at modtage høje lønninger. Men det vil også fremskynde inflationen. Mentaliteten på det russiske marked er sådan, at hvis de køber aktivt, skal priserne hæves. Brændstof analogi. Og her er det nødvendigt at regulere priserne fra staten. Der bør ikke være nogen prisforhøjelse på mere end 3% om året. Og forby monopol at hæve priser eller mere end 3%.

Et andet problem er udstrømningen af ​​finansiering fra regionerne. Nogle gange endda offshore (hvor store købmandsvarer og andre kæder er registreret). Om denne artikel: Territoriumsudviklingsmetode for Gleb Tyurin. Eller hvordan man genopliver en russisk landsby

Produktion: økonomien og forskellige virksomheder og virksomheder skal være socialt orienterede. Skab betingelser ikke kun for din berigelse (eller din ledelse), men også for anstændige lønninger for medarbejderne. Dette er også en garanti for økonomisk udvikling. Hvis vi fortsat lever i kapitalismen, skal den have et menneskeligt ansigt.

Hvad skal jeg gøre, hvordan man opnår dette? Efter min mening har vi brug for virkelig uafhængige fagforeninger og indflydelse på ledelsen af ​​virksomheden ved at kontrollere organisationens aktiviteter ved en revision af dem, der ønsker det (arbejdere). Hvordan det sker i SNT af sommerhuse og andre landsbyer. Tanker var her: Hvorfor udbetales ikke anstændige lønninger? Meningerne er delte, men der er muligheder for at løse problemet

***

Abonner til kanalen, tilføj den til dine browserbogmærker (Ctrl + D). Der er meget interessant information fremad.