Jeg spurgte en ven af ​​virksomhedens ejer: hvorfor betaler du ikke anstændige lønninger til ansatte? Svaret overrasket

Mange mennesker ved, at den gennemsnitlige løn i Rusland i 2020 var RUB 46965 Nogle af læserne vil skrive - det er alle løgne! Nej, pointen er, at nogen får $ 20.000. gnide. om måneden og nogen - 2 millioner. RUB / måned Og i gennemsnit er dette tal næsten 47 tusind. gnide.

Det kan ikke siges, at de øverste embedsmænd ikke er opmærksomme på problemerne med lav løn. Et nylig eksempel: under en konference informerer en forsker fra Novosibirsk vores præsident om videnskabsmandens løn på 25 tusind rubler. gnide. Under hensyntagen til koefficienterne viste hendes løn sig at være omkring 44 tusind rubler / måned. Det viste sig også, at 30% forskere modtager mere end gennemsnittet for den regionale økonomi, og 70% - mindre end gennemsnittet for økonomien. Og i gennemsnit er alt smukt. Efter regeringens ordre skulle forskernes løn være 200% fra den gennemsnitlige løn i regionen lig med 39 tusind. gnide.

Jeg har slægtninge, der arbejder i en budgetorganisation i en fjern sibirisk landsby til halvdelen af ​​satsen svarende til 5.000 rubler. Der er ingen andre værker der. Hvis ikke din egen gård, så forstår du selv... Og sådan en forskel er ret almindelig. Hvad angår statsansatte, som for private virksomheder.

instagram viewer

Vi vil ikke diskutere, hvorfor det er sådan i budgetinstitutionerne, og hvorfor så små pensioner. Men hvorfor lave lønninger for almindelige medarbejdere i private og store virksomheder med høj omsætning og solide overskud? Jeg var engang overbevist om, at jo mere en medarbejder får løn, jo mere han værdsætter sin arbejdsplads, jo mere er han motiveret til at gøre sit job bedre. Der er selvfølgelig dovne mennesker i livet, men vi taler ikke om dem.

På arbejde er jeg i kontakt med et lille antal butikkejere og direktører (ikke dagligvaresektoren). Og jeg kan se, at der ikke er nogen måde for sælgere at betale store lønninger på. Med ankomsten af ​​føderale kæder faldt omsætningen, befolkningens købekraft faldt, og lejeomkostningerne steg. Mange har lukkede butikker, og resten overlever. Dette er markedet.

Men blandt mine kontakter er der også ejeren af ​​en grossist- og detailvirksomhed, gennemsnitligt målt i omsætning (for regionen). To ledere, to piger i personalet, gennem hvilke alle klienter i virksomheden passerer. Fordi Jeg har arbejdet med dem i flere år, så kender jeg deres lønninger og jeg kender virksomhedens omsætning. Vi har et åbent og tillidsfuldt forhold til ejeren. En gang i en samtale spurgte åbent: "Hvorfor betaler du ikke anstændige lønninger til ledere"? Svaret overraskede mig: "Hvilken høj, hvilken lav løn - de fungerer på samme måde."

Selvom ejeren selv er en normal person, ikke hård, endda sympatisk, viste han her hele kapitalismens virkelige ansigt. Desuden hyrede han ledere til denne løn i mere end seks måneder (efter at de forrige var tilbage en efter en).

Hvad vil du have? For det første virksomhedens overskud og kun sidst den sociale orientering af virksomheden. Under kapitalismen kommer overskuddet først. Anstændigt løn? Hvorfor? Svaret er simpelt: hvis du ikke er tilfreds, skal du stoppe, vi finder andre, der er ingen uerstattelige. Sådan behandles lavtuddannede medarbejdere.

Et andet firma, jeg arbejder med, er flere butikker (heller ikke en dagligvaresektor). Salgsassistenter skifter næsten ugentligt. Arbejdet er ikke let, og lønnen er lav. For det meste arbejder piger, fyre bliver ikke længe. Selv om varens emne er mere maskulin. Og absolut det samme blev bekræftet for mig i en samtale her - de arbejder på samme måde for enhver løn. Der vil ingen investere i uddannelse af sælgere og holde dem her med en høj løn.

Ja, virksomhedsejere skaber job, og de bestemmer, hvilke løn der skal fastsættes. Og lønningerne er allerede indstillet således, at vandrende arbejdere endda går på arbejde inden for minedrift. Jeg var vidne til i 2019, da 80% af passagererne fra Centralasien rejste i Novosibirsk-Neryungri-vognen for at arbejde på en rotationsbasis.

Den anden side af spørgsmålet: hvorfor studerede disse sælgere ikke, byggede deres karriere og blev på denne sociale bar? Svaret er simpelt: alle er i stand til karrierevækst og træning? Nogen skal stadig arbejde som sælger eller rengøringsassistent. Men hvorfor værdsættes dette arbejde ikke? Er det sværere at finde en erstatning for en topmanager i en bank?

Jeg er selv salgschef, hvis løn ikke har ændret sig i 10 år. Enig, at købe noget for et bestemt beløb for 10 år siden og nu er en væsentlig forskel. Og det er ikke mine mangler som specialist. Et sådant motivationssystem for arbejdsgiveren, når% af lønnen ikke beregnes ud fra omsætningsbeløbet og dit salg, men ud fra det faktum at opfylde planen for en gruppe varer. Kort sagt: hvis du overfylder planen denne måned med endda 700% (der var sådan en ting), modtager du ikke mere end en bestemt lønstigning (maksimalt 46% af lønnen). Og næste år vokser planen: denne 700% + 10%.

På det forrige arbejdssted, der arbejdede i statshandel, tjente jeg 1 million dollars for mine arbejdsgivere to år i træk (hvis oversat). Men så jeg ikke gik med min optjente interesse, ikke åbnede min egen forretning - alt, hvad jeg tjente, blev ikke straks betalt. Det var først år senere, at jeg fandt ud af, at direktørerne var blevet bygget i et sommerhus, og jeg tog det sidste gældsbeløb et år efter, at jeg blev fyret (selvom de ikke kastede det, og det er okay).

Nogen vil skrive, at hele denne tekst er som "Yaroslavnas råb", som jeg klager over. Nej, jeg klager ikke over mig selv. Jeg er tilfreds med alt, tk. fundet en vej ud. Bare en erklæring om fakta. Men her er feudalisme i en kapitalistisk indpakning at se i alle års arbejde ret træt. Det er han, der indpoder håbløshed hos mennesker i dårligt kvalificerede job. Fordi folk ser ikke fremtiden. Ikke økonomisk, ikke i nogen ideologi generelt. Og alle lever i dette samfund.

En anden opfattelse er, at alle efter deres bedste evner fortjener det, de fortjener i dette liv. Det til hver sin egen. Men kun sådanne mennesker glemte denne sætning fra romersk lov (Jedem das Seine) om porten til den tyske koncentrationslejr.

Jeg vil ikke have et øjeblik som for 100 år siden: når de lavere klasser ikke vil, men de øvre klasser ikke kan. Hvem siger, at historien er cyklisk? Jeg kræver ikke noget. Men ingen ved, hvad de skal gøre med den voksende lagdeling i samfundet under dette system. Som jeg ser det, handler problemet ikke om magt, men om systemet og menneskers forhold til hinanden.

Fortsættelse: Hvorfor udbetales ikke anstændige lønninger? Meningerne er delte, men der er muligheder for at løse problemet

***

Abonner til kanalen, tilføj den til dine browserbogmærker (Ctrl + D). Der er meget interessant information fremad.